今年是五四運動102周年，為加強青年職工隊伍建設，激發團員青年們干事創業的積極性，建科院公司團委于4月26日舉行了五四表彰大會暨導師帶徒簽約儀式。

建科院公司黨委書記、董事長張永志，紀委書記、工會主席閻新明，黨委委員、副總經理金學菊，總會計師李逢孝出席會議。基層黨支部書記，部分單位、部門負責人、全體團員和青年代表共90余人參加會議。

會議由閻新明主持。金學菊宣讀了表彰文件和導師帶徒的配對情況。

表彰先進集體和個人

導師帶徒簽約儀式

此次共簽訂了二十三對師徒協議。一對對師徒在協議書上簽下了鏗鏘有力的名字，承載了徒弟的希望、師傅的責任和彼此的收獲。他們將攜手共進，成為工作和生活中的良師益友。簽約儀式后，導師代表劉志娟和徒弟代表萬引武分別作了表態發言。劉志娟表示，將本著以身作則，言傳身教，率先垂范的原則，認真履職，用真誠與寬容的胸懷，關心、愛護、幫助年輕人成長，為公司培養綜合素質優良、富有活力的人才隊伍做出應有的貢獻。優秀共青團員代表張蕊和徒弟代表萬引武對公司領導為青年職工搭建的成長平臺和培養機制表示感謝，表示會立足崗位，努力工作，認真學習，虛心請教，迅速成長。

張永志在對廣大團員青年送上鼓勵、對獲獎者表達祝賀的同時，從三個方面提出了具體希望與要求。他希望廣大青年職工能積極開拓視野，增強學習能力。導師們要扛起責任，明確思路，勇于擔當。一要充分認識到導師帶徒的重要性。將“導師帶徒”活動納入培訓體系，在公司層面組織落實，并對活動過程進行有效指導監督，確保活動有序推進。二要推動青年人才隊伍的建設。以“導師帶徒”活動為載體，建立健全的培養體系，通過組織業務考試、實操考核、技能比武等形式檢驗帶徒效果，每年開展上一年度導師帶徒活動總結、表彰評選工作，在公司范圍內營造趕、學、比、幫、超的濃厚氛圍。三要形成上下聯動系統和人才培養體系。在思想上樹立起“人力資源”是發展的第一要素，要結合實際，制定好青年人才隊伍建設規劃，明確目標，制定有效措施，把青年人才吸引進來、發掘出來、培養起來。

閻新明在總結中希望廣大青年職工在學習基礎業務、科研知識的過程中，培養面對困難堅忍不拔的品質，成為一名有教養、有責任和有作為的企業職工，和建科院公司一同進步，綻放人生光彩。

表彰會暨簽約儀式結束后，青年團員們參加了“團結協作砥礪前行”的主題團日活動。活動中大家相互幫助，相互鼓勵，充分發揚了團結共進，積極拼搏的精神。活動為相互之間提供了業務交流和溝通進步的平臺，團員青年們在鍛煉身體、陶冶性情的同時，也增強了團隊合作精神。

文字：王娟麗

審核：國元 朱哲

編輯：趙孟超