9月1日，開學日，在這個特殊的日子里，上海建科工程咨詢有限公司為2016年新進275名員工組織了入職培訓，同時舉行了內訓師的聘任儀式及優秀帶教導師表彰會。我院赴上海學習人員有幸參與了此培訓，通過培訓，了解了上海建科工程咨詢有限公司的發展歷程、企業文化、人力資源管理制度、技術質量及科技創新體系等內容。上海建科工程咨詢有限公司隸屬于上海市建筑科學研究院集團有限公司，成立于1983年，經過30余年的發展，目前已有員工數量4200多人，是國內建設工程管理咨詢行業領先企業。

上午，首先由建科咨詢公司黨總支書記兼副總經理郁勇發表了《文化先導，志贏未來》——建科咨詢企業文化認知與實踐的演講。郁總首先通過兩個案例告訴新員工們什么是企業文化，企業文化的四種類型及特點；然后介紹了建科咨詢的核心文化，使命、愿景和價值觀；最后介紹了建科咨詢“十三五”期間的規劃、目標，企業專業能力與員工專業能力的培養。接下來由建科咨詢公司人力資源中心主任陶紅講解了《建科咨詢人力資源管理制度》。陶主任從錄用管理、崗位管理、試用期管理、考核管理、考勤與休假制度、薪酬制度、福利制度、績效管理、員工培訓與發展及員工行為規范等方面，全面地講解了公司人力資源方面的各項管理制度，使新員工對入職后自身所應負的責任和享有的義務有了較為全面的認識。

下午，首先由建科咨詢公司副總經理兼總工程師周洪波講解了《建科咨詢技術、質量及科技創新體系》。周總認為企業的兩個基本功能：營銷和創新。創新即滿足顧客的需求和激發顧客的需求。通過創新，開發新產品從而進行營銷。周總首先介紹了公司的“三合一”管理體系“即以質量管理（QMS）體系為主，結合環境管理（EMS）體系和職業健康安全（OHSMS）體系，指出了體系認證的必要性和實際意義；然后介紹了公司根據多年工程經驗編制的各種技術管理體系文件，包括監理工作實施細則、監理工作技術手冊、監理工作手冊等，并建議新員工對各技術手冊認真進行學習；最后從科研目標、科研方向及組織、科研管理制度、科研管理成果四方面介紹了公司的科技創新體系。接下來由建科咨詢公司常務副總工程師兼技術質量中心主任陸榮欣講解了《建科咨詢安全教育》。從安全生產基本概念、安全生產法規體系、員工安全生產的權利和義務三方面介紹了安全生產的基本知識；從公司的安全目標、組織機構和規章制度三方面介紹了公司的安全生產管理體系；最后從安全術語、技術標準體系和安全傷害的類型和防范三方面介紹了建筑施工現場安全生產基礎知識。

通過一天的新員工培訓，每個新員工對公司都有了進一步的了解，對自身今后的發展有個初步的目標和計劃，并對自身和公司今后的發展充滿信心！

撰稿：舒蓉